L’optique d’équité et d’inclusion

de la Ville d’Ottawa

Pourquoi une optique d’équité et d’inclusion?

Pour permettre à la Ville d’Ottawa d’opérer d’une façon qui adhère à l’esprit d’équité et d’inclusion dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques, de programmes et de services (Politique d’équité et de diversité), afin d’atteindre l’excellence en matière de service.

Qu’est-ce qu’une optique d’équité et d’inclusion?

L’optique d’équité et d’inclusion (initialement désignée sous le nom de perspective multiple) reflète la vision de l’administration municipale, soit de créer une main-d’œuvre et des services qui respectent et valorisent la diversité de la population desservie par la Ville. L’optique est une façon systématique de prendre en considération les préoccupations de la pleine diversité des résidents et résidentes dans l’ensemble du travail de la Ville.

Elle s’appuie sur plusieurs pratiques inclusives déjà établies dans la ville, tout en répondant aux préoccupations de résidents et résidentes qui ont subi l’exclusion ou l’injustice. Bien que l’optique fournisse des directives pour l’inclusion de la pleine diversité des résidents et résidentes, elle se focalise sur onze groupes en quête d’équité qui se heurtent à des obstacles systémiques.

Quels sont les onze groupes en quête d’équité?

Ce sont les cinq groupes désignés dans la Politique d’équité et de diversité de la Ville d’Ottawa – les Autochtones, les femmes, les personnes handicapées, les minorités visibles et les individus GLBT – ainsi que six autres groupes susceptibles de subir l’exclusion : les nouveaux immigrants, les francophones, les jeunes, les aînés, les personnes qui vivent dans la pauvreté, les personnes à faible revenu et les résidents et résidentes ruraux.

Comment l’optique d’équité et d’inclusion sera-t-elle utilisée?

L’optique d’équité et d’inclusion comprendra un guide pratique, un plan de mise en œuvre et un outil d’évaluation. L’administration et le personnel municipal recevront des informations sur les onze groupes en quête d’équité et des questions directrices portant sur certains domaines clés. Quelques-uns des domaines examinés sont les suivants :

· Recherche et cueillette d’information · Consultation – Implication communautaire · Élaboration de politiques · Élaboration de projets/programmes

· Communications · Formation · Prestation de services · Supervision et leadership · Recrutement et embauche · Mesure du rendement et évaluation

Qui travaille à la réalisation de l’optique?

Sous la direction de Lois Emburg, Droits de la personne et équité en matière d'emploi, la Ville d’Ottawa élabore l’optique en partenariat avec l’Initiative : une ville pour toutes les femmes (IVTF). L’Initiative : une ville pour toutes les femmes (IVTF), un partenariat entre des femmes provenant de diverses communautés, des universitaires et la Ville d’Ottawa, a élaboré la Perspective d’égalité entre les sexes de la Ville d’Ottawa. L’optique d’équité et d’inclusion, qui s’étend sur les préoccupations d’autres groupes en quête d’équité, aura un format et une approche semblables.

La conception de l’optique est guidée par un groupe de référence composé de membres du personnel municipal et de membres de la communauté, qui possèdent une expertise en équité et en inclusion et qui les ont vécues.

Membres du groupe de référence en l’optique d’équité et d’inclusion :

· Caroline Andrew Université d’ Ottawa

· Valerie Collicott Initiatives des femmes pour la sécurité environnementale (IFSE)

· Lois Emburg Équité et droits de la personne, Ville d’Ottawa

· Sultana Husne Ara Initiative : une ville pour toutes les femmes (IVTF)

· Sulaimon Giwa Université York, étudiante au doctorat

· Yumi Kotani Initiative : une ville pour toutes les femmes (IVTF)

· Roland Lecomte Conseil sur le vieillissement, Conseil d’administration

· Rashmi Luther School of Social Work, Université Carleton

· Nikki Maier Wabano Centre for Aboriginal Health

· Hindia Mohamoud Conseil d’impacts sur les immigrants, Centraide

· Madeleine Okalik Université Carleton, étudiante

· Katie Paialunga Centre de ressources pour la vie autonome d’Ottawa

· David Pepper Service de police d’Ottawa

· Maria Cristina Serje Coalition des centres de ressources et de santé communautaires

· Mary Reid Spécialiste en accessibilité des services, Ville d’Ottawa

· Donald Shultz Centre de santé communautaire du Centre-ville, Conseil d’administration

· Dianne Urquhart Conseil de planification sociale

· Kerri Abela Ottawa : L'Amie de la jeunesse

· Ashley Bowa Commission de la Jeunesse d’Ottawa

Travail accompli à ce jour

· Formation et orientation du groupe de référence pour guider l’élaboration de l’outil

· Examen des meilleures pratiques utilisées dans d’autres villes canadiennes et à l’étranger

· Consultation avec le personnel municipal, les dirigeants communautaires et les comités consultatifs de citoyens

· Ébauche des grandes lignes et du cadre de travail de l’outil

Quand l’optique sera-t-elle mise en œuvre?

Au mois de septembre 2009.

Pour plus amples renseignements, veuillez contacter :

Lois Emburg, Droits de la personne et équité en matière d'emploi, Ville d’Ottawa, Lois.Emburg@ottawa.ca, 613-580-2424, poste 21661

Suzanne Doerge, Initiative : une ville pour toutes les femmes (IVTF), sdoerge@cawi-ivtf.org,

613-526-5240